试用期内怀孕被公司辞退怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反法律规定解除，你可以通过劳动仲裁或者劳动保障部门要求企业进行经济补偿金和赔偿金。2.既然劳动合同问题，你可以通过事实劳动关系证明。事实劳动关系有以下证据即可：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期内怀孕辞退吗试用期内怀孕除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.05 92 -
试用期内怀孕被辞退工资怎么算经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.18 126 -
试用期内怀孕可以被辞退吗试用期内怀孕不可以被辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
2020.04.07 109
-
试用期内怀孕被辞退怎么办
试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
2022-05-31 15,340 -
公司要辞退怀孕的二姐试用期内怀孕怎样辞退
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕
2022-07-02 15,340 -
试用期怀孕被辞退怎么办
试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
2022-05-22 15,340 -
上班怀孕被公司辞退，试用期怀孕被老板辞退违法吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-08-20 15,340
-
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
618 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
429 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,162 2022.06.15
