可以单方解除劳动合同的有哪几种情形
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用人单位单方解除劳动合同的情况有六种： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)劳动者被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、法律规定的其他情形。
2020.08.17 90 -
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情形用人单位单方解除劳动合同的情况有六种： 1、劳动者试用期不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、因其失职给单位造成重大损害的； 4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，经用人单位提出仍拒不改正； 5、违背用
2020.04.21 136 -
解除劳动合同有哪几种情形有下列情形： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5
2020.11.30 168
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单方解除劳动合同的情形有哪几种
一、过失性辞退。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-05-16 15,340 -
用人单位可以单方解除劳动合同的情形都有哪几种
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下六种： 1、劳动者不符合其在试用期的录取条件； 2、严重违纪的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、建立双重劳动关系，严重影响本单位任务完
2022-06-10 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同有几种情形
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-04-20 15,340 -
公司几种可以单方面解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-04-21 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
592 2023.08.10 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,927 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17
