试用期辞退员工会给补偿吗
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试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期间辞退员工,若用人单位证明不符合录用条件,或者劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位不支付经济补偿或赔偿;若属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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试用期员工辞退要补偿吗
试用期员工辞退没有正当理由的,劳动者可以主张经济补偿。 如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人
2022.06.15 264 -
试用期辞退员工有补偿吗
试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动合同法第四十六条规定的情形的,劳动者就可以获得经济补偿。
2020.07.10 140 -
试用期辞退员工要补偿吗
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果
2020.05.07 206
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辞退试用期员工需要给补偿吗
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
2022-11-25 15,340 -
试用期辞退员工需要给补偿吗?
一般:从你提供的事实情况看,1月进公司,3个月的试用期满后应该在5月。5月至现在应该视为正式的劳动合同期限。公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。
2022-07-25 15,340 -
试用期被辞退可以要求补偿吗,试用期辞退员工要给补偿金吗
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-04-25 15,340 -
试用期被辞退会给补偿吗
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确
2022-03-26 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,513 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,327 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,714 2022.04.17