劳动争议不属于什么情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不属于劳动争议的情形：劳动者要求缴纳社会保险费的纠纷；之间的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论；家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠、助手和学徒之间的纠纷；农村承包人与雇工的纠纷。
以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠纷；用人单位名下公有住房转让纠纷。
-
哪些情形属于劳动争议下列争议的情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.04.18 164 -
什么争议不属于劳动争议以下争议不属于劳动争议： 1、劳动者要求社会保险经办机构支付社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
2022.04.14 352 -
什么争议不属于劳动争议下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
2020.01.16 258
-
哪些情形不属于劳动争议？
不属于劳动争议的争议：个体工匠、帮工、学徒之间的争议；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营者与受雇人之间的纠纷；家庭或个人
2021-11-02 15,340 -
哪些情形不属于劳动争议
下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病
2023-06-13 15,340 -
不属于劳动争议的情形有哪些？
不属于劳动争议的有以下情形： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职
2022-06-01 15,340 -
哪些情形不属于劳动争议范围
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系
2022-07-30 15,340
-
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,069 2022.04.17 -
00:59
哪些情形属于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有
2,351 2022.10.12 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,553 2022.04.17
