单方面解除劳动合同要求经济补偿金该怎么要
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动者本人提出解除劳动合同一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
用人单位单方面解除劳动合同属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者单方面解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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劳动者要求解除劳动合同有经济补偿金怎么办劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的
2020.12.15 250 -
解除劳动合同可以要求经济补偿金吗不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2020.10.25 255 -
可以要求解除劳动合同经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。
2020.12.16 178
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劳动者单方面解除劳动合同可否要求经济补偿金
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-09 15,340 -
单方面解除劳动合同能否要求经济补偿
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
2022-04-01 15,340 -
单方面解除劳动合同能否要求开支经济补偿金
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔
2022-04-01 15,340 -
公司单方面解除劳动合同了，要求经济补偿怎么补偿
对仲裁裁决不服的，向人民法院提起民事诉讼。赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，标准为劳动者本单位工作年限每年两个月工资；经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动
2022-03-25 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,950 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,318 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,962 2022.04.17
