试用期解雇员工可以解雇公司吗
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根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。 2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金，目前的《上海市劳动合同条例》规定，六个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月的工资收入，六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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试用期可以随时解雇吗试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.04.11 151 -
试用期可以随便解雇吗试用期不可以随便解雇，用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同，另一方可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。
2020.04.01 347 -
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试用期内公司可以解雇员工吗
根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条 件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及
2023-02-01 15,340 -
公司聘用试用期员工可以解雇吗
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
2022-04-28 15,340 -
试用期公司可以随意解雇员工吗
试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？ 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内
2022-03-12 15,340 -
试用期内怀孕公司可以解雇员工吗？
不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
2023-01-30 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,623 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,091 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15
