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非工伤死亡公司赔偿问题非工伤死亡，公司需要赔偿如下： 1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
2020.08.02 99 -
非婚生子女抚养费问题非婚生子女抚养费注意事项有： 1、非婚生子女与婚生子女有同样的权利。 2、非婚生子女的生母与他人结婚的，若继父愿意负担子女的生活费和教育费的一部或全部的，则生父的抚养费和教育费可酌情减少或免除。若继父不愿意负担，但是生父应支付的抚育费不能减
2021.01.14 121 -
因公死亡和非因公死亡赔偿标准一、因公死亡的赔偿标准。其近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金，（标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。）和一次性工亡补助金（标准为上
2020.09.19 764
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非因工死亡死亡赔偿问题
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职
2022-10-17 15,340 -
非因死亡后赔偿问题？
童工非因工伤死亡，公司是要赔偿的，用人单位应当赔偿其非因工死亡待遇。 1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》
2022-10-10 15,340 -
非因工死亡待遇问题
根据你说的情况，职工非因公死亡单位应给予补偿费用有丧葬补助费。丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。还有一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准。另外还
2022-03-31 15,340 -
非因工死亡赔偿问题
“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规
2022-02-22 15,340
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民法典离婚后孩子抚养权问题民法典中有关夫妻双方离婚，孩子抚养权的规定主要是指，第一千零八十四条的规定。根据第一千零八十四条，夫妻双方在解除婚姻关系的时候，需要对未成年子女的抚养权归属问题作出安排。其中，双方可以协议处理未成年子女的抚养权归属问题，协议成功的，就可以签
1,158 2022.04.17 -
03:26
离婚儿子抚养权问题如何争取离婚争取到儿子的抚养权，首先要尊重孩子的意见，其次夫妻一方要尽量去收集对其有利的证据，收集证据可以从以下几个方面入手： 1、双方基本条件的取证。离婚案件中夫妻双方的基本条件，例如工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修
759 2023.01.20 -
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,445 2022.04.15
