试用期被辞退可以申请劳动仲裁么
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试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
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试用期被辞退能不能申请劳动仲裁试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁： 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、
2020.02.17 233 -
被辞退怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.10.31 456
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试用期被辞退申请劳动仲裁可以吗
据我所知： 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单
2022-05-24 15,340 -
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
如果劳动者在试用期期间，用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训和调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，是应当向劳动
2022-05-05 15,340 -
试用期被辞退后可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件
2022-05-03 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,013 2022.05.11 -
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,870 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,139 2022.09.09
