员工合同到期但是没办离职怎么办
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同到期但单位不为员工办理离职手续的解决办法： 1、员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续； 2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正； 3、给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商;其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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合同没到期但合同已经到期怎么办合同期限已到，但是合同没有履行完的，合同当事人可以要求未履行完毕的一方当事人承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据法律规定，当事人没有完全履行合同条款的，属于违约行为，应承担相应的违约责任。
2021.03.13 252 -
合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么处理劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
2020.03.09 116
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合同到期但没给员工办理离职手续可以吗
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工离职通常分为以下类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情况的离职，如退休、劳动合同到期不续签、员工失踪或死亡等。 一、自请辞职： 根据《劳动
2021-11-12 15,340 -
劳动合同没到期员工自动离职没办离职手续怎么办
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合
2022-04-13 15,340 -
合同期满，员工离职，但拒付怎么办
这种情况就要看自己手里是否掌握证据，如果没有证据，而且也无法收集落实有效证据的，就只能认倒霉。如果有证据，可以到劳动局投诉或申请仲裁
2022-10-25 15,340 -
合同期满，员工离职，但拒付怎么办？
公司不付加班费要怎么办的回答如下：根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得
2022-10-24 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,613 2022.05.11 -
01:15
合同到期怎么办根据我国合同法的相关规定，一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后，一般会出现以下两种情况： 一、合同双方当事人约定解除。在合同
2,978 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,154 2022.04.15
