没签劳动合同的怎样赔偿
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应当支付劳动者十一个月的双倍工资。依据国家的相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,是应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的赔偿: 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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没有签劳动合同怎样赔偿
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。
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没有签劳动合同该怎样赔偿
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没签劳动合同,怎样赔偿
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2022-04-15 15,340 -
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没签劳动合同怎样赔偿
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没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿
1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
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