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劳动者正常辞职被公司克扣工资是否违法?

2023-06-17 13:54

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2023-06-17回复

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁

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用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准: 一是看劳动者是否提供了正常的劳动; 二是看用人单位是否有正当的理由。 如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。 克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。

马筱律师

广东乾厚律师事务所

工资被克扣是否符合中华人民共和国劳动法,具体如下:如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,如果无故被打折工资,可以协商解决,与公司友好协商;如果是劳动者给用人单位造成损失,是需要按照相应的比例从公司里扣除的。

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