您的位置:法师兄 > 精选问答 > 旷工要几天可以解除劳动合同?

旷工要几天可以解除劳动合同?

2023-02-09 09:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-02-09回复

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,那么看公司规章制度是如何规定,是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。

律师普法更多>>
  • 旷工几天可以解除劳动合同
    旷工几天可以解除劳动合同

    法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定,如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。因此,公司可以将旷工

    2020.02.16 225
  • 旷工几天可以解除劳动合同
    旷工几天可以解除劳动合同

    单位要根据实际情况,制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定,员工具体旷工几天属于严重违反单位制度,并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告,那是无效的。因为我国相关法律规定,口头通知是无效的。员工不需要遵守口

    2022.04.12 1,317
  • 劳动法旷工几天可以解除劳动合同?
    劳动法旷工几天可以解除劳动合同?

    劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定,劳动者旷工严重违反

    2021.11.17 203
专业问答更多>>
  • 旷工几天可以解除劳动合同

    根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的

    2021-10-24 15,340
  • 旷工几天可以解除劳动合同?

    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规

    2022-04-09 15,340
  • 旷工几天可以劳动合同解除

    旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。 旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准而缺勤,是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同,旷工达到所在单位依法制定

    2022-05-09 15,340
  • 旷工几天可以要求解除劳动合同

    1.至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同

    2022-11-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况下员工可以解除劳动合同 01:17
    什么情况下员工可以解除劳动合同

    员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;

    1,079 2023.04.20
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,147 2022.04.17
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,079 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?