职工在上班过程中受伤住院单位怎么赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
前提是单位有没有给你参加工伤保险,已参加的前提下,应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案,然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间,单位应该为你治疗,费用由单位承担。还要付你的营养费,如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的工伤管理部门,他们专门受理的。
工伤后依法进行工伤认定,享受工伤保险待遇。因工伤终止或者解除劳动合同的,享受一次性伤残就业补助金,如继续在单位上班,也就没有终止或解除劳动合同,不享受该补助金。
-
在单位上班途中受伤算是工伤吗?
劳动者在下班后返回用人单位受伤的,一般不算工伤。工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,下班后在此期间发生的事故伤害一般无法与工作原因相挂钩,因此,不认定为工伤。
2020.07.13 106 -
在单位上班受伤怎么办
在单位上班受伤分情况来看: 1、如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请; 2、如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿
2022.12.26 2,953 -
在单位上班受伤怎么办
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未
2020.11.15 137
-
在上班过程中受伤怎么赔偿
先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。
2022-07-20 15,340 -
员工上班过程中受工伤住院没买社保怎么赔偿
1、去社保局认定工伤认定后因为单位不交社保,所有费用单位承担。 2、《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保
2022-06-11 15,340 -
上班受伤职工单位怎么赔
劳动者因工伤受伤的,用人单位应当赔偿以下待遇:终止或者终止劳动合同时享受的一次性残疾就业补贴;五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利。用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者因工伤受伤的
2021-12-12 15,340 -
职工上班期间突然受伤住院,单位要予以赔偿吗
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所,为了工作受到的事故伤害都属于工伤,用人单位应当承担责任的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
2022-04-15 15,340
-
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
3,513 2022.04.17 -
01:00
上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上,工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会,申请鉴定伤残等级,包括劳动能力
1,526 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
2,010 2022.04.17