劳动合同法第十四条的内容？
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《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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法院是垂直领导。在业务上只受上级法院或检察院领导，按照法律规定，人民检察院、人民法院由人大产生，对人大负责，并不受地方各级人民政府领导。因为不属于行政机关，而分别是法律监督机关及审判机关，归属于司法机关。上级检察院对下级检察院是领导关系，上级人民法院对下级人民法院是监督关系。
首先要冷静，不要冲动,不要一味地指责他（她），更不能粗暴地训斥。要学会理解，不是他（她）的错，错的是那些黑心的网头，他（她）渴望改变、追求财富的欲望没有错，错在他（她）选错了道路，被别人利用和欺骗了。所以我们现在要做的是把他（她）引导到正确的轨道上来。你要改变说话的方式,如果你没有把握说服对方的话,不要说太多,你说的越多,他（她）越反感,要学会和解,但是和解不等于认同。
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单位犯罪对单位领导负直接领导责任吗单位犯罪不一定只处罚单位，对其直接负责的领导需要负有相应的刑事责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2020.10.05 319 -
上班睡觉被领导抓到怎么办？上班时间睡觉肯定是违反了公司规定了的，处罚是一定的，但是就看错误的发生是否将有可能造成严重的失误和后果了，如果是因为工作时间睡觉或玩忽职守而有可能造成严重的后果那公司肯定是有权利开除的了，而且在工作初期单位领导肯定也是对此进行过相应的培训和
2020.01.22 1,441 -
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法院是双重领导还是垂直领导
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2021-12-19 15,340 -
家人被传销洗脑怎么办
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2023-02-17 15,340 -
洗脑被骗一万多怎么办
你说的这种案件关键在于把握以下几点： 1、你说2014年2月27日在XX大酒店参加了一场洗脑会，被骗一万元。那么，这里的关键是证据：你要证明对方骗钱的事实。这种证据可以是证言证人，可以是电话录音，可以
2022-01-27 15,340 -
以赌博为业会被洗脑吗
法律规定，赌博行业将受到处罚。以营利为目的聚众赌博或者赌博行业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。赌博罪客观上体现在行为人以营利为目的聚众赌博或者赌博行业。
2021-12-21 15,340
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直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
13,203 2022.05.11 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,503 2022.05.11 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,517 2022.05.11
