劳务派遣工资与实际不同？
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实际劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳动合同工资与实际工资不符关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。 申请劳
2020.10.18 249 -
国际劳务派遣资质申请申请劳务派遣资质证书所需准备资料： 1、可研报告和实施方案； 2、劳务派遣组织章程； 3、法人职务任命书、身份证复印件； 4、劳务派遣组织申请开办报告； 5、名称预先核准通知书； 6、租房协议； 7、产权证明(房产证复印件)。
2020.05.25 876 -
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劳务派遣工资与实际用工不符
劳动者与劳务派遣单位之间是劳动合同关系，所以如果发生纠纷，劳动者应该按照劳动法律法规的相关规定主张自己的权益，在纠纷解决的程序上，适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。劳务派遣单位侵害劳动者权益的情形
2022-03-18 15,340 -
劳务派遣工资与实际工资不同怎么办
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”
2022-04-14 15,340 -
劳务派遣工同工不同酬事实与否
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-04-20 15,340 -
劳务派遣公司注册资金与实际资本不一致的，劳务派遣单位有什么义务
你说的是劳务派遣。第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
2022-03-14 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,823 2022.05.11 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,429 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,021 2022.04.18
