公司不正规怎么办
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《企业经营异常名录管理暂行办法》第四条县级以上工商行政管理部门应当将有下列情形之一的企业列入经营异常名录：（一）未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；（二）未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；（三）公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；通过登记的住所或者经营场所无法联系的。第五条工商行政管理部门将企业列入经营异常名录的，应当作出列入决定，将列入经营异常名录的信息记录在该企业的公示信息中，并通过企业信用信息公示系统统一公示。列入决定应当包括企业名称、注册号、列入日期、列入事由、作出决定机关。第六条企业未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定通过企业信用信息公示系统报送上一年度年度报告并向社会公示的，工商行政管理部门应当在当年年度报告公示结束之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。第七条企业未依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定履行公示义务的，工商行政管理部门应当书面责令其在10日内履行公示义务。企业未在责令的期限内公示信息的，工商行政管理部门应当在责令的期限届满之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。第八条工商行政管理部门依法开展抽查或者根据举报进行核查查实企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，应当自查实之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。第九条工商行政管理部门在依法履职过程中通过登记的住所或者经营场所无法与企业取得联系的，应当自查实之日起10个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。工商行政管理部门可以通过邮寄专用信函的方式与企业联系。经向企业登记的住所或者经营场所两次邮寄无人签收的，视为通过登记的住所或者经营场所无法取得联系。两次邮寄间隔时间不得少于15日，不得超过30日。
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公司不发工资的投诉方式为：劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如果公司不给转正怎么办根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者完全可以依据法律法规的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
2020.03.19 454 -
公司一直不给转正怎么办公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁
2021.12.11 8,855 -
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公司合同不正规怎么办
通常在各地区的劳动保障部门都有推荐选择的劳动合同范本可供使用，如果你已经发现公司的合同不正规，可以得知该公司管理亦不正规，如果不想失去这份工作，是情形可以向公司提出合理建议，指明这样操作的违法性，或许
2022-01-28 15,340 -
不想在正规公司上班怎么办
现在如果不想在正规公司上班的话，具体看你有没有能力改变或改善，如果没有，就看能不能逐步调节适应这样的工作环境，如果也不能，那就可以物色新工作，开心最重要，家人可以做思想工作。
2022-07-05 15,340 -
转正公司不给转正怎么办
试用期，根据签定的劳动合同期限，有明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长6
2022-02-01 15,340 -
公司转正到期公司不给转正怎么办
公司不违法，属于滥用试用期。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
2021-12-22 15,340
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01:12
公司欠债不还怎么办公司欠债到期不还，债权人可以采用协商签订还款协议的方法追回欠债。如果协商不能解决问题，可以进行诉前财产保全和进行民事诉讼。诉讼判决生效以后可以再申请法院强制执行。企业欠款不还的解决方式：1、协商解决；2、经由中间人调解解决；3、申请仲裁解决
1,446 2022.04.17 -
01:06
公司收不到货款怎么办公司收不到货款的，公司可以起诉债务人要求其支付货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。而拖欠货款属于买卖合同纠纷，公司应当到债务人所在地或者合同履行地法院起诉。同时根据《中华人民共和国民法典
1,964 2022.04.15 -
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,614 2022.06.15
