单位无故解除劳动合同的赔偿标准是什么
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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
单位解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。
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单位解除劳动合同赔偿标准是什么？单位突然解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用
2020.04.08 149 -
单位解除劳动合同的赔偿标准用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.04.25 194 -
单位解除劳动合同的赔偿标准劳动经济补偿，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，如果公司解除劳动合同存在法律规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满
2022.04.13 1,051
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单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付
2022-10-13 15,340 -
单位无故解除劳动合同的赔偿标准是多少？
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付
2022-11-21 15,340 -
无故解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同赔偿
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
2022-05-08 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，
2022-02-26 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,513 2021.04.25 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,247 2022.04.17
