上班期间受工伤应该怎么计算工资
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工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上班期间受伤算工伤。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工有下列情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到伤害的；患职业病的；因工外出，由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的；应认定为工伤的其他情形。
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在工厂上班期间受伤工资怎么算建议申请工伤鉴定，属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿，还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2020.12.24 383 -
在外地上班期间受伤怎么计算工伤职工因工外出期间受伤，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的应当认定为工伤。因工外出期间包括受用人单位指派外出学习或者开会期间；指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；因工作需要的其他外出活动期
2020.11.01 206 -
工伤期间上班工资怎么算工伤期间的上班工资的计算是按照未工伤时的工资来计算的。具体而言，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间，员工的福利是不变的，应该跟
2021.04.30 1,075
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上班期间受工伤上班期间工资怎么算
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标
2022-08-15 15,340 -
工人上下班期间受伤工资怎么计算
第一，参照上年度当地职工平均工资数额计算。这是参照一般人身损害赔偿案件计算误工损失的通常做法。但实践中，有人认为，“当地职工平均工资”与用人单位的职工工资收入情况存在差异，尤其是对于初次就业的劳动者，
2022-08-15 15,340 -
在工地上班期间受伤工资怎么计算
一、工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录
2022-10-22 15,340 -
工伤期间上班期间受伤工资如何计算
劳动者因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月
2022-06-10 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,080 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,678 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,120 2022.05.11
