超过退休年龄的职工解除劳动关系的问题
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超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
超过退休年龄不是劳动关系,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,最高院行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的判例提供了参考。
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超过退休年龄构成劳动关系吗
超过退休年龄不构成劳动关系,属于劳务关系。二者区别如下: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的依据是双方的约定; 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单
2022.10.21 470 -
超过退休年龄是不是劳动关系?
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2020.11.25 266 -
超过退休年龄的工伤认定问题
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
2020.01.16 57
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职工超过退休年龄怎样办理劳动关系
退休年龄已经到了后,和公司的关系也就不是劳动关系了,因为劳动法中明确的职工的年纪,已经后了这个年纪后,将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄,员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者,双方之间的
2022-12-01 15,340 -
职工超过退休年龄如何处理劳动关系
退休年龄已经到了后,和公司的关系也就不是劳动关系了,因为劳动法中明确的职工的年纪,已经后了这个年纪后,将不再受劳动法保护。 如果已经达到法定退休年龄,员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者,双方之间的
2023-01-03 15,340 -
职工超过退休年龄后劳动关系如何认定?
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2022-06-23 15,340 -
超过退休年龄属于劳动关系吗
超过退休年龄不构成劳动关系,属于劳务关系。二者区别如下: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的依据是双方的约定; 2、主体资格不同。劳动
2023-05-26 15,340
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,733 2022.06.15 -
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2020年职工退休年龄新规定
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定,有以下情况之一即可办理退休: 1、男干部或者工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的; 2、男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空
44,492 2021.03.24 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
535 2023.01.04