如何算出2022年新劳动法产假规定
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根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的,难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产,也可以享受产假。具体的:怀孕4个月以下流产的,产假为15天;4个月以上流产的产假是42天。
在《职工带薪年休假条例》中,对带薪年休假的操作办法做了具体的规定:如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天。如果劳动者累计工作已满10年不满20年,年休假天数为10天。如果劳动者累计工作已满20年的,年休假天数为15天。
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2022-05-19 15,340
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根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
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