2018年4月25日和一家公司签订了项目制劳动合同。回公司后双方协商解除劳动合同，我不同意在公司呆一个月。
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
-
-
同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，因为牵扯到商业机密等问题。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.07 235 -
-
1月25日日本公司解除劳动合同
目前的劳动合同法律对用人单位相对而言比较苛刻，因为你可以关注下劳动合同法的第一条，规定的很清楚，是为了保护劳动者的合法权益，因此对于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日请假到3月6日才上班，一般的人
2022-03-14 15,340 -
公司没签劳动合同但是我和公司有了一个月的劳动合同
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于本人工资标准的相应的经
2022-02-17 15,340 -
我在公司工作4年，做了一个月的事，但是公司要和我解除劳动合同，
单位这样属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-01-21 15,340 -
在公司上班一个月后，才签了一个劳动合同，现在公司不给签劳动合同
一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是
2022-03-22 15,340
-
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,488 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,672 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,125 2022.04.17
