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劳动合同法试用期相关规定

2023-03-03 13:56

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湖北在线咨询顾问团

2023-03-03回复

劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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口头的诽谤,只能属于违法行为,依法可以要求公安机关给予追究。造成了民事损失,可以要求赔偿。但是如果造成严重的后果,有可能构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。诽谤罪的认定标准如下: (一)须有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容完全是虚构的。 (二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布,就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种:一种是言语散布一种是文字,即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。 (三)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,如果行为人散布的事实没有特定的对象,不可能贬损某人的人格、名誉,就不能以诽谤罪论处。 (四)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重。所谓情节严重,主要是指多次捏造事实诽谤他人的造事实造成他人人格、名誉严重损害的造事实诽谤他人造成恶劣影响的谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等情况。综上,口头诽谤一般不会坐牢,但是如果造成了严重后果构成了诽谤罪,会被予以刑事处罚。

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