第三年未休年休假可以主张不补偿吗?
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用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假不休可以留到第二年再休。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的，未休的年假可以留到第二年再休。职工因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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往年未休年假可以补吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的，劳
2020.04.13 1,490 -
年假不休可以留到第二年再休吗单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.11.20 270 -
去年年假未休可以今年休吗可以。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入
2020.04.06 334
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不给足额补偿可以主张最后3年未休年休假吗
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年
2022-04-28 15,340 -
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿吗
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度
2022-03-01 15,340 -
用人单位未安排年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿吗
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年
2022-04-24 15,340 -
年休假未休可以补偿吗？
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按
2023-01-02 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,960 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,709 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,466 2022.05.27
