有劳动争议离职后多久可以开庭要求赔偿？
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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件，法院按普通程序审理，自立案之日起6个月内审结。 根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动纠纷判决结果通常是三个月,最长的可以延长六个月。人民法院审理案件应当自立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通审理程序的,应当自立案之日起六个月内结案。劳动争议是现实中比较常见的纠纷,由于种种原因,劳动纠纷也不可避免,劳动纠纷的发生不仅使正常的劳动关系无法维持,而且损害了劳动者的合法权益,不利于社会的稳定。
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劳动争议二审多久才可以开庭三个月内。具体时间可以联系法院咨询。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
2020.05.31 291 -
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劳动争议二审多久开庭劳动争议二审多久开庭并无明确的规定，一般需要按照程序进行，由人民法院自主安排。通常由人民法院根据案件的数量来进行安排，但是开庭前都会提前通知到当事人，无需着急。
2020.09.04 166
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离职后多久可以劳动争议仲裁
辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后，应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。
2023-06-30 15,340 -
劳动争议调解后多久开庭
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员
2022-11-19 15,340 -
收到劳动争议判决书后多久可以开庭
根据《劳动争议调停仲裁法》第43条仲裁庭裁决劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
2021-10-23 15,340 -
劳动争议仲裁庭审后多久开庭
对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，一般适用的是普通程序，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况的经过批准可以延长。如果适用简易程序，应当在立案之日起三个月内审结。一、简易程序人民法院适用简
2022-02-13 15,340
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00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,324 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,392 2022.04.17 -
00:58
起诉后要多久才能开庭民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。 简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个月之间要开庭。 《民事诉讼法》第一百六十一条
4,064 2022.04.15
