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女职工有无产假相关法律规定?女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。
2020.02.16 157 -
女职工产检假怎么规定女职工产检假规定：女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。
2020.05.13 236 -
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女职工产假法律规定
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-03-23 15,340 -
女职工产假法律规定怎么算
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-04-17 15,340 -
法律规定女职工产假是怎么规定的？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享 受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形
2022-08-23 15,340 -
女职工产假的法律规定
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-04-11 15,340
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子女赡养老人法律是怎么规定的对于赡养父母的法律规定，主要有以下两条： 1、成年子女对于缺乏劳动能力，或者是生活困难的父母具有赡养的责任； 2、对于成年子女有能力履行赡养义务而没有履行该义务的，没有劳动能力或者生活困难的父母，可以要求成年子女给付赡养费。除此之外，成年子
2,145 2022.06.22 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,327 2022.04.15 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,555 2021.04.25
