什么情况下劳动者怀孕未退休
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。 5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法，但具体情况需具体分析，不能一概而论。
-
劳动者在什么情况下无法享受休年假呢劳动者在下列情况下无法享受休年假：劳动者已经依法享受了寒暑假，且该假期天数高于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者劳动者的累计工龄超过20年，请病假累计4个月以上的等。
2020.10.03 109 -
什么情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同： 一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。 二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。 三、因为存在下列情形被辞退的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
2022.08.09 212 -
劳动者在什么情况下有赔偿劳动者能获得补偿金： （一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； （二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不
2020.08.16 125
-
劳动者什么情况下可以提前退休
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续或工作年限满10年。如果因为工伤导致身体残疾，但是不符合提前退休条件，根据《》（自2004年1月1日起施
2022-09-01 15,340 -
劳动者在什么情况下可以提前退休？
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续或工作年限满10年。如果因为工伤导致身体残疾，但是不符合提前退休条件，根据《》（自2004年1月1日起施
2022-09-01 15,340 -
劳动者在什么情况下可以提前退休
劳动者在下列情况下可以提前退休：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事井下、高空、高温等危重工作，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员
2023-01-31 15,340 -
劳动者怀孕的情况下已辞退，要求继续履行劳动合同，怎么办
一：根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到
2022-05-07 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
735 2022.11.21 -
00:57
什么情况下可以退房存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效的。比如说开发商的证件不齐全，没有取得商品房销售许可证就销售商品房的； 2、开发商交付的房屋质量存在问题，严重影响购房者使用的； 3、开发商迟延交付房
660 2023.01.04 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,146 2023.04.20
