上班的时候没有辞职自己走工资应该算归谁
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上班期间自己摔倒可以算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。
上班的时候没办入职也是有工资的，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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自己在上班的时候摔伤算工伤吗下班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但是上班路上自己摔伤是本人主要责任，故下班路上自己摔伤不算工伤。
2020.01.26 146 -
上班不辞职走了有工资吗不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离
2020.10.08 205 -
在工厂上班离职的时候工资应该结完吗离职的时候应该结完工资的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延结工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时候劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2020.08.16 266
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没有上班的工作，自己辞职有工资吗
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。可以与用人单位协商支付；协商不成的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。法律依据
2023-02-13 15,340 -
在企业上班但是没有辞职，但是只是自己走了，有工资吗?
在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时
2022-04-14 15,340 -
辞职的时候应该找谁
按单位规章制度办理辞职手续，一般应将辞职报告交给劳动者直属领导，并告知单位人力资源部。
2021-11-27 15,340 -
上班的时候自己摔倒算工伤吗？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
2022-07-04 15,340
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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,396 2022.09.06 -
01:37
离婚时孩子的抚养权应该归谁父母离婚后，子女抚养权的归属问题可以由双方协商达成协议，若协商无效，则可上诉至人民法院，法院根据具体情况判决抚养权归属。 1、对于处于哺乳期的孩子，法院原则上会将孩子判给母方抚养；对于8周岁以上的子女，可以适当参考子女的意愿； 2、夫妻双方
1,316 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,886 2022.07.10
