劳动合同法中试用期的合同范围是怎样的？
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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
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对于3年的劳动合同，试用期长短是由用人单位与劳动者在协商一致后约定的，但最长不得超过6个月。且试用期期限要包括在劳动合同的期限中，双方不能只约定试用期的期限。
约定劳动合同的试用期如下： 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长约定1个月； 2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长约定2个月； 3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的，试用期最长约定6个月。
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劳动法中试用期合同是怎样规定的呢根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2020.11.26 183 -
劳动合同中的试用期怎样约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.09.02 182 -
劳动合同法中怎样规定试用期关于试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月；其他。
2020.01.15 117
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劳动合同法对试用期范围的规定
在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全
2022-05-10 15,340 -
试用期劳动合同范本是怎样的
试用期劳动合同范本： （身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：
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劳动合同法关于“试用期”范围的规定
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳
2022-02-22 15,340 -
劳动合同法对试用期的规定是怎样的, 如何约定劳动合同中的试用期？
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
2022-01-22 15,340
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合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,665 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,043 2022.04.15 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,325 2023.01.04
