加班日是如何规定的
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节假日对加班的规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；与工会和劳动者协商，可延长工作时间一般每日不得超一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
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加班是如何规定的？关于加班的规定是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.03.22 92 -
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
2020.07.12 241 -
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。 但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费
2020.12.19 228
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加班工日是如何规定的？
1、工作日延长工作时间的支付150%的加班工资。 2、双休日加班的支付200%的加班工资。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工资。
2022-08-10 15,340 -
法定节日上班加班是如何规定的呢？
法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延
2022-06-13 15,340 -
双休日加班规定问题是如何规定的？
国家工资双休日加班规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
2022-08-20 15,340 -
法定节日加班费是如何规定的呢
按照我国法律的规定，平常加班要付1.5倍的工资，周六周日加班要付双倍工资，节假日加班应该付三倍的工资。
2022-06-30 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,320 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:00
国家规定的临保日期是多久国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30
18,693 2022.05.11
