公司的工资什么时候结算比较合适
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公司应该在什么时候结算工资？ （一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 （二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。 1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
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企业认缴制注册资本在五年里缴清，认缴金额、出资时间虽是公司股东(发起人)内部的自行约定，但也要切合实际：比如股东认缴的注册资本应当与公司规模、股东自身经济实力相匹配等。出资时间应当为固定期限，且符合公司经营实际，不得约定为无期限或超过公司的经营期限。
夫妻双方即使不办准生证也可以生孩子，我国已经全面取消准生证，计生办已经没有办理准生证的业务，夫妻需要生育的，自行安排生育即可，只需要在计生办进行登记即可。
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准生证什么时候办比较合适不办准生证也可以生孩子，所以不办最合适。我国已经全面取消准生证，计生办已经没有办理准生证的业务，苏州也无法办理准生证。现在生孩子无需办理准生证，夫妻需要生育的，自行安排生育即可，只需要在计生办登记即可。
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计划生育的时我们在生时候去办理孩子的准生证呢，需要提前多长时间去办理？接下来有关什么时候开始办准生证的内容由为您介绍，欢迎您的阅读！宝宝出生之前，必须要与准生证才是合法出生的，那么准生证什么时候办关于
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3,490 2022.04.17 -
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1,765 2022.04.17 -
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1,867 2022.05.11
