深圳公司搬迁员工工资计算
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如果因合资企业搬迁导致劳动合同不能履行,企业非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常情况下,深圳市工厂拆迁补偿方法有以下两种: 1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格,结清产权转换产生的差价。
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深圳员工病假工资怎么算?
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资
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深圳病假工资怎么计算
首先,深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的,员工请病假期间,用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时,工资的百分之六十支付其病假期工资,另外,还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的,相关的
2021.03.25 2,000 -
工厂搬迁员工工资怎么算?
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2020.11.01 470
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深圳搬家公司搬迁员工补偿标准公司搬迁赔偿如何计算
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1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳
2022-02-19 15,340 -
深圳公司搬迁员工要求赔偿搬迁费吗?
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的
2022-03-24 15,340 -
公司深圳搬迁员工赔偿标准
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者
2022-01-29 15,340
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上海工作为啥公司买深圳社保上海工作公司买深圳社保的原因如下:单位是深圳的公司,业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳,包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司,但聘请了一名深圳户籍的人员,并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据
6,648 2022.05.11 -
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深圳怎么注册公司深圳注册公司的流程,具体如下: 1、核准名称:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请; 2、提交材料:在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料; 3、领取营业执照; 4、刻章等事项。设立
19,038 2022.04.17 -
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深圳公司注册流程深圳公司的注册流程如下: 1、申请名称预先核准登记,核名通过后,打印名称预先核准通知书; 2、编写“公司章程”,并由所有股东签名,准备相关材料办理营业执照; 3、提交材料。可选择线上和线下两种方式进行资料提交,线下提交前可提前在工商网上进行
4,932 2022.04.17