参与公司管理只签订一年合同三个月的试用期是否符合劳动法所规定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我是2010年5月31日从网上应聘一家公司，当时应聘的是人事工作，在公司老板与我面试时，谈到他们公司员工一年合同三个月的试用期，我当时反驳，我这是不符合劳动法，一年合同只能签订一个月的试用期，他说没关系，我这这里都是这样规定的，但我在其后的工作中是做企管部工作，只做签订员工合同与交社保工作，另要管理后勤及员工餐厅，门卫等一些锁碎工作，而人事的六在模块（招聘、培训、绩效考核、合同签订、招退工、员工薪酬与考勤），这个公司很多人是做人事工作，老板的妹妹负责员工的考勤与薪酬与交社保，员工招聘有车间负责人招，老板跟我说过我只是负责员工登记入职表格。我在工作中三天两头叮嘱老板，跟他说员工签合同的事，他爱理不理，他是老板，我也没办法，再说公章由老板妹妹负责。我已与该在劳动仲裁申诉过，但司该公司答应补我的综合保险，拒不赔我两倍工资，请问我是去法院投诉有效吗？在2011今这个公司又有一个员投诉该公司不与劳动者签订合同
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签订三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-
公司与劳动者能否只签订试用期合同公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
2020.11.18 117 -
-
-
公司与劳动者签订三个月的试用期合同，合同中约定的试用期是否合法
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位
2022-03-30 15,340 -
公司与劳动者只签订试用期合同是否可以
公司与劳动者只签订试用期合同不可以，是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己
2022-10-11 15,340 -
劳动合同只签订试用期的是否合法
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是
2022-03-13 15,340 -
劳动合同只签一年试用期6个月合法吗
不合法。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-01-29 15,340
-
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,021 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,690 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
599 2023.01.04
