职务侵占罪是怎样的量刑标准是怎么规定的
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《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。最高人民法院量刑指导意见（试行）规定： 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
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职务侵占罪量刑标准： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占量刑标准的规定如下：公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，没收财产；国有公司、企业或者其他人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪量刑标准是怎么规定的职务侵占罪量刑标准与犯罪数额有紧密联系，依据数额不同，将量刑分为三等。数额较大、数额巨大为贪污受贿罪五倍标准认定，十五万元以上被认定为数额较大，一百万元以上被认定为数额巨大，一千五百万以上为数额特别巨大。以此对应不同量刑标准。
2020.05.30 150 -
职务侵占罪量刑标准是怎么规定的？公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2020.09.27 117 -
职务侵占罪量刑标准是怎么规定的?职务侵占罪量刑标准规定为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，或者三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2020.04.11 85
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职务侵占罪的量刑标准是什么，职务侵占罪的量刑标准是怎样规定的？
职务侵占罪（刑法第270条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非
2022-03-18 15,340 -
职务侵占罪是怎样规定量刑标准的，根据职务侵占罪量刑
1．构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）职务侵占数额达到1万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。（2）职务侵占数额达到10万元的，可以在五年至
2022-04-07 15,340 -
职务侵占罪量刑标准是什么职务侵占罪量刑标准是怎样的
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪量刑标准刑法条文：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本
2022-01-24 15,340 -
职务侵占罪量刑标准是怎样规定的？
(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格 1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑; 2、5万元的，基准刑为有期徒刑二年，每增加1万元(总额不超过10万元)，刑期增加六个月;每
2022-05-20 15,340
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01:22
职务侵占罪量刑标准职务侵占罪具体立案要求是：公司或者企业事业单位或者其他单位的人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，会处以5年以下有期徒刑或者拘役；涉及金额巨大的，将处以5年以上有期徒刑，并没收所侵占的财产；根据条例“金额较大
1,805 2022.04.17 -
00:55
刑法职务侵占量刑标准职务侵占的量刑标准，需要根据侵占的数额来确定。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪指的是：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。其中，结合相关司法解释的规定来看，利用职务便利侵占工作单位
1,319 2022.04.17 -
01:30
职务侵占罪量刑标准有哪些职务侵占罪的量刑标准如下：1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；2、数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。依据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干
1,142 2022.04.17
