未签劳动合同造成的工伤应该如何赔偿
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未签订劳动合同的工伤赔偿,具体如下:未签劳动合同,依据相关法律规定,有权要求单位支付双倍I资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请;住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
虽然临时工没有劳动合同,但能证明与用人单位存在劳动关系的,可依法去申请工伤认定和向社保经办机构申请工伤赔偿;如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,则用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
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未签劳动合同工伤应该如何索赔
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支
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