劳动者的辞职权是什么
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有一种情况：依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按合同约定支付工资的，职工可以向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自身选择，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同；向用人单位申请，双方协商解除。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
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什么是劳动者试用期辞职？试用期劳动者的辞职流程如下：提前三日以书面形式通知用人单位；在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；去公司人资组结算工资；公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手
2020.08.29 148 -
劳动者正确行使辞职权的方法是什么劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2020.02.08 102 -
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劳动者辞职权是什么
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规
2022-01-26 15,340 -
劳动者辞职的条件是什么
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同； 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用
2022-04-12 15,340 -
劳动者辞职的步骤是什么？
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，
2022-12-05 15,340 -
劳动者辞职的步骤是什么?
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，
2022-11-09 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,321 2022.04.15 -
01:17
引咎辞职是什么意思引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一
10,869 2022.04.15 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,163 2022.04.17
