您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤厂里不给报工伤怎么办

工伤厂里不给报工伤怎么办

2022-05-24 22:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-05-24回复

工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(工厂如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助停工留薪期待遇等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工发生工伤,需要申请工伤认定,单位不予申报的,职工个人或者近亲属以及工会组织可以在一年内申报。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

律师普法更多>>
  • 厂里不报工伤怎么办
    厂里不报工伤怎么办

    发生工伤事故,单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。

    2020.01.26 188
  • 在厂里受伤工伤,厂里不给赔偿怎么办
    在厂里受伤工伤,厂里不给赔偿怎么办

    工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。

    2020.06.08 376
  • 在厂里受伤,如果厂里不报工伤怎么办?
    在厂里受伤,如果厂里不报工伤怎么办?

    厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

    2020.11.15 668
专业问答更多>>
  • 在厂里受工伤厂里不给报工伤怎么办

    厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定

    2021-12-13 15,340
  • 工伤厂里不给报工伤怎么办?

    厂里不给报工伤,自己或近亲属在受伤后1年以内(时效),到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定之后等伤治得相对稳定了做工伤伤残等级鉴定,按等级计算伤残待遇。单位不给或给的少,到劳动仲裁裁定。 自己报工

    2022-03-28 15,340
  • 工伤厂里不给报工伤怎么办

    1,按理说属于工伤,应先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果工厂为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果工厂没有为你缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由工

    2022-01-09 15,340
  • 工伤后厂里不给报销怎么办

    1、如擅自转院,在如将来涉诉,对方可能拒赔擅自转院后产生的费用。因此最好是征得医院的同意。 2、如果厂方提出一次性解决,你们可以依据当地赔偿项目估算能赔多少,然后在在此基础上适当增加。(工伤和人身损害

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤厂里不赔钱怎么办 01:24
    工伤厂里不赔钱怎么办

    根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者

    1,133 2022.04.17
  • 工伤厂里不管了怎么办 01:13
    工伤厂里不管了怎么办

    我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,

    1,165 2022.04.17
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    3,946 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?