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当兵15年被辞退补偿

2022-06-10 11:18

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四川在线咨询顾问团

2022-06-10回复

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

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工作15年被辞退的相关补偿:如果属于违法辞退的,劳动者可以获得本人30个月的工资赔偿;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,可以获得15个月的工资赔偿;如果工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的工资的经济补偿。

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