您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用工不满一个月被公司辞退工资怎么算

用工不满一个月被公司辞退工资怎么算

2023-02-22 19:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-02-22回复

依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

不满一个月被公司辞退,工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 不满一个月被公司辞退怎么算工资?
    不满一个月被公司辞退怎么算工资?

    不满一个月被公司辞退,工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

    2020.06.18 244
  • 员工不满一个月被公司辞退工资怎么算
    员工不满一个月被公司辞退工资怎么算

    工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。

    2020.05.23 234
  • 不满一个月被公司辞退,工资怎么计算
    不满一个月被公司辞退,工资怎么计算

    工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

    2020.01.26 243
专业问答更多>>
  • 个人在工作不满一个月被公司辞退,工资怎么算

    依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九

    2022-04-20 15,340
  • 工作不满一年,被公司辞退,这个月工资怎么算

    依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九

    2022-05-08 15,340
  • 不满一个月被辞退怎么算工资?

    依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九

    2022-04-14 15,340
  • 员工不满一个月被辞退工资怎么算

    依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九

    2022-04-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,700 2022.04.15
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,252 2022.05.11
  • 公司拖欠一个月工资怎么办 01:01
    公司拖欠一个月工资怎么办

    用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:向劳动保障行政部门投诉,以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动

    1,146 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?