员工打人被开除需不需要支付工资
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看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工立马辞职走人需要支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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打工工资不支付打工工资不给处理如下： （1）可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿； （2）可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； （3）可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可
2022.10.09 255 -
员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打架被开除公司不需要赔偿。 员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司
2022.06.11 1,730 -
个人开除工资如何支付开除工资依照正常工资结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；其次按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。劳动者有法律规定用人单位可以解除劳
2021.11.23 103
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员工打人被开除还需不需付工资
即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
2022-03-23 15,340 -
违法开除员工不予支付工资
如果单位是违法解除劳动关系，你可以要求单位进行赔偿的，为了给你提供更优质的法律服务。
2022-10-28 15,340 -
员工打架被开除工资是否要打人
员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。 《工资支付暂行规定
2022-04-20 15,340 -
员工上诉开除需要支付赔偿金吗
该员工申请仲裁要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的理由无外乎他认为你公司的开除决定是违法的，这也是案件争议的焦点所在。那么，作为用人单位一方就必须举证证明该员工严重失职，给你公司造成重大经济损失的事实
2022-03-17 15,340
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员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,615 2022.05.11 -
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,186 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,149 2022.04.17
