劳动合同期限达到6个月可以终止劳动合同吗
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劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍在用人单位就业的，补签劳动合同。
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服务期内劳动合同到期，可以终止劳动合同吗服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用
2020.01.22 142 -
劳动合同到期属于劳动合同终止吗劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。在该情形下，如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭；如果双方续签的，则劳动关系延续下去。
2020.02.08 120 -
劳动合同到期终止劳动合同到期终止的，不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的，在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者不愿意续约的，则单位无需支付补偿。
2020.08.08 161
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劳动合同已达到期限可否终止劳动合同
如果劳动合同期满，劳动合同能终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位
2022-11-03 15,340 -
劳动合同未到期可以终止劳动合同吗
《》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有
2022-08-25 15,340 -
劳动合同到期时可以终止劳动合同吗？
服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。 因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，
2022-07-13 15,340 -
劳动合同没到期可以终止劳动合同吗
《》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有
2022-08-25 15,340
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,473 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,518 2022.05.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,155 2022.04.18
