公司与人员签订劳动合同需要注意哪些问题
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那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢? (1)聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 (2)加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。 (3)保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 (4)竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下: 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况; 2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况; 3、劳动合同应当采用书面形式订立,由企业与员工各执一份。
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劳动合同签订需要注意哪些问题
签订劳动合同需要注意的问题: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。
2020.04.12 178 -
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2021.03.13 101 -
个人与公司签订合同时需要注意哪些问题
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2021.02.02 452
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公司与高管签订的劳动合同需要注意哪些问题
那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢? (1)聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,
2022-04-03 15,340 -
在签订劳动合同时需要注意哪些问题, 签订劳动合同时要注意哪些问题
如签劳动合同,需注意:劳动合同期限,工作内容、地点、时间,工作报酬,社会保险,劳动保护等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二
2022-02-06 15,340 -
与第三方公司签订劳动合同要注意哪些问题?
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。 2、劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,试用期最长不得超过6个月。 3、《劳动合同法》第
2022-07-24 15,340 -
与企业签订劳动合同,需要注意哪些问题
员工与企业签订劳动合同的注意事项:确定用人单位是否具有主要资格;书面签订合同,非全日制劳动除外;明确劳动报酬,避免口头协议;试用期不超过六个月,试用期合同无效;劳动报酬的支付方式和时间;其他。
2021-12-13 15,340
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,594 2022.04.17 -
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买新房签合同需要注意哪些问题
买新房签合同需要注意的问题有:注意使用规范的合同文本;注意看预售证许可证;明确相关费用由谁来出;一定要注明计价方式与房款;要注意房屋质量问题;要明确双方违约责任;规定好交房的期限;以及物业的信息。商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑
2,125 2022.05.11 -
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签电子合同要注意哪些问题
签电子合同,需要注意以下的问题: 1、对方当事人订立合同的资格和能力; 2、电子合同所涉及的内容,是否符合法律以及行政法规的强制性规定,以及是否存在使电子合同无效的其他情形; 3、双方人在签订电子合同的时候,是否属于自身的真实意思表示。 无
1,552 2022.05.18