劳动合同到期签订了还能继续上班吗
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劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同到期了如何继续签订劳动合同到期后不续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过以下凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明
2020.08.21 112 -
劳动合同到期了还能续签合同吗劳动合同到期了用人单位应当续签合同，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.01.03 101 -
合同到期还在上班的劳动者能要求续签吗合同到期还在上班的劳动者能要求续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动
2022.04.15 213
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劳动合同到期未续签还能上班吗
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 关于经济补偿 A.不需要支付的情形 a.用人单位因劳动者严重过错而解除合同的； b.劳动者非因用人单位存在
2022-03-27 15,340 -
劳动合同到期未续签还能上班吗？
对于劳动合同到期不续签仍在上班的具体情况，根据相关法律可知， 1.法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是
2022-07-07 15,340 -
劳动合同到期不续签继续上班
劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题，公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的，法律没有规定，现在国家已经实行劳动合同制度，即使无固定期限的劳动合同，企业要是到了
2022-01-26 15,340 -
劳动合同到期未续签继续上班合法吗
合法。根据劳动合同法的及其实施条例的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，劳动者没有提出异议的，视为按原待遇重新订立劳动合同，用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超
2022-05-03 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,127 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,074 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,313 2022.04.17
