公务员能不能随意辞职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公务员可以辞职。辞职时，需要向任免机关提出书面申请，由任免机关予以审批。《公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公务员辞职了还可以再考。公务员职位具有一定的特殊性，也就是公务员有服务年限，一般为2至5年不等，如果在该职位未满服务年限是不允许辞职的；法律规定公务员和参照公务员法管理的机关或者单位工作人员被辞退未满5年的，不得再考公务员。
-
公司能随意辞退员工吗公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。
2020.07.14 132 -
试用期内公司能不能随意辞退员工试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2020.10.02 226 -
-
公务员能不能随便辞职
公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审查或者财务审计的。 4、
2022-11-07 15,340 -
公务员能不能随时辞职
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申
2022-10-11 15,340 -
公务员能随便辞职么?
公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审查或者财务审计的。 4、
2022-06-11 15,340 -
公务员能否随便辞职
公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 3、正在接受审查或者财务审计的。 4、
2022-10-11 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,114 2022.05.21 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,554 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,537 2022.04.17
