没签劳动合同干活人能随时走人吗
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答：没有签订书面劳动合同的，一般可认定为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位。
没有签劳动合同已经违反了我国的法律规定，劳动者可以和用人单位进行协商，如果不能达成一致意见，可以要求用人单位对其经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同能随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。 没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体如下： 1、用人单位以暴力威胁或者非法限
2022.06.08 893 -
没签劳动合同能随时走吗没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，
2022.12.02 219 -
没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同不可以随时走人。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，并且已经给用人单位造
2022.05.18 699
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没签劳动合同能随时走人吗
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即
2022-02-17 15,340 -
没签劳动合同，临时工可以随时走人吗，没有签劳动合同可以随时走吗
可以随时离职，但是需要书面通知该单位； 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
2022-03-30 15,340 -
没签劳动合同可以随时走人吗
1.依您所述，你可以提出辞职。 2.辞职后申请劳动仲裁，要求补缴社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额（时效内，时效为1年）。 3.具体入职时间是什么时候，双倍工资差额很可能部分过了时效。建议尽
2022-01-28 15,340 -
劳动合同到期没有续签，能随时走人吗
1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、
2022-05-07 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,681 2022.04.15 -
00:57
干活没有签合同不给钱怎么办如果双方是劳动关系，则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付劳动报酬，进一步地可以申请劳动仲裁主张权利；不是劳动关系而是其他民事合同关系，例如劳务关系，则可以向法院提起民事诉讼，要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合
3,817 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,156 2022.04.17
