辞退没有劳动合同怎么解除劳动合同
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解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。
如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同；如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。
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辞职了劳动关系怎么没有解除劳动合同员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。
2020.06.26 323 -
解除劳动合同是辞退吗解除劳动合同不一定是辞退： 1、如果是用人单位单方解除劳动合同，则被称之为辞退； 2、如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同，则不可以被称之为辞退。 一、辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果
2022.08.01 6,218 -
辞退解除劳动合同模板如果公司无故给劳动者开辞退通知书是不合法的，有以下情况公司可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建
2020.10.20 299
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被辞退没有解除劳动合同
你的情况，首先可以依法向劳动保障监察大队进行投诉要求行政处理，就该用人单位没有支付你加班费、补助的问题以及无故扣发你工资的事情进行投诉，劳动保障监察部门一般是要在60天内处理完毕，并且这种投诉还是较及
2022-03-13 15,340 -
辞退解除劳动合同
解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。有空的时候
2022-08-12 15,340 -
没有劳动合同怎么解除劳动合同
1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为
2022-01-10 15,340 -
辞退劳动合同无效情形怎么解除劳动合同?
劳动者解除劳动合同的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或
2022-05-13 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,390 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,242 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,124 2023.01.04
