辞职提成怎么算，离职提成什么时候发放，离职提成什么时候可以拿到
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1首先提成属于工资的一部分是劳动者的劳动所得用人单位无权克扣。2劳动者有权单方解除劳动合同无须经过单位的批准并且有权要求用人单位及时结清工资并且办理相关离职手续。因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此您有权在离职时要求用人单位及时结清工资包括您的提成。3用人单位无故克扣工资应当承担相应的法律责任。根据《工资制度暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。4劳动者的权益受到损害有多种维权途径根据《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。因此您可以选择向有关部门投诉申请劳动仲裁或者向法院起诉。
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辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。
辞职后并不能领取养老金，养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴纳15年两个条件都满足才能领取，其余情况养老金是不可以领取也不可以取出的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
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提出离职后什么时候可以离开公司提出离职可以离开公司的具体时间如下： （1）主动提出离职一般三十天之前离开公司； （2）递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者办理离职手续，并且结清所有工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
2023.01.06 641
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离职后提成奖金什么时候结算
按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享
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提取提成什么时候到账
建造；（二）离休、翻建；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（四）出境定居的。职工死亡或者被宣告死亡的公积金提取在办理手续之后有三个工作日的审核时间。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取
2022-10-28 15,340 -
员工离职，未到账的销售提成什么时候支付？
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取保候审成功什么时候可以出来提出取保候审申请之后，一般三日之后就能够出来。《刑事诉讼法》赋予了辩护人在刑事案件的三个阶段，即侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段都可以以辩护人的名义，提起取保候审申请的权利。并要求取保候审决定机关在三日内做出决定，如果不同意变更，应该告知申
1,663 2022.04.17 -
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共债共签什么时候成立共债共签原则，在2018年1月18日正式施行。共债共签，就是指只有当夫妻双方共同签字或者一方事后追认时，形成的债务才属于夫妻共同债务。共债共签的规定，出台于2018年，涉及的具体规则是《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问
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