工资收入不能确定的可用于支付社保费用的
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由用人单位支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
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谁支付工伤保险的费用工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮
2020.04.09 200 -
可以用别人的医保卡，用于支付住院费用吗医保卡不可以给别人付费用。医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，仅限于参保人员本人使用。如果卡上(个人账户)有余额，可在参保统筹区内的医保定点医院看病用于支付自付部分。使用非本人医保卡就医，属于欺诈骗取社会保险行遇行为，社保部门可以对
2020.10.11 748 -
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工资收入无法确定时，社保缴费基数，实际缴费的时间也可能在工资收入计算前
职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工
2022-04-08 15,340 -
根据工伤保险法的规定交了工伤保险工伤鉴定的费用是否由社保基金支付，由用人单位支付费用
根据社会保险法的规定，交了工伤保险，工伤伤残鉴定的费用由社保基金支付的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙
2022-04-09 15,340 -
工伤医保费用能支付吗
职工工伤，应当进行工伤认定。工伤认定后，医疗费用由工伤保险支付，不能使用医疗保险。医疗保险用于治疗职工生病或非工伤。未经工伤认定或者不是工伤的，只能用医疗保险报销。1、根据《社会保险法》的规定，基本医
2022-01-01 15,340 -
工资收入无法确定时, 社保缴费基数为
职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工
2022-04-12 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,397 2022.05.11 -
01:05
可以用别人的医保卡付费吗一般不可以用别人的医保卡付费。医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，仅限于参保人员本人使用。如果卡上有余额，可在参保统筹区内的医保定点医院看病用于支付自付部分。使用非本人医保卡就医，属于欺诈骗取社会保险行遇行为，社保部门可以对借用者处
14,561 2022.04.17 -
01:25
工伤鉴定费用由谁来付工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，
1,609 2022.05.11
