劳动者拒绝加班是违纪还是违法
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如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性只有经与员工协商后才可以延长工作时间并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养;为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。由于突发情况等如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的也不能拒绝延长工作时间。譬如由于临时发生堵车等情况造成公交车晚点的即使过了下班时间司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管这时延长工作时间就具有充分的合理性员工一般不得拒绝。
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者拒绝加班一般并不违法。加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致,且加班的时间一般每天不超过一小时;如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝单位的该要求。
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拒绝加班违反劳动法?
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。
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2020.07.16 447 -
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2022.03.28 204
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2022-03-03 15,340 -
劳动者拒绝加班是否违法
1、劳动者拒绝加班一般并不违法。 2、加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致,且加班的时间一般每天不超过一小时; 3、如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝单位的该要求。
2022-07-23 15,340 -
拒绝加班是否违反劳动法?
根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工
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加班被拒绝了,是否违反劳动法
根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工
2022-08-07 15,340
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,647 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗
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在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24