劳动者在医疗期间的工资就是医疗费吗？
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医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
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劳动者在医疗期间内可以解除劳动关系吗？劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
2020.03.27 149 -
劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。
2020.11.21 142 -
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劳动者在医疗期内用人单位应当支付其医疗期工资或者治疗费用吗？
用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，应享受12
2022-04-20 15,340 -
劳动者在医疗期的工资怎么算
（1)根据《劳动保险条例》的规定，工伤医疗期间，工资照发。(2)根据《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第19条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于
2022-10-20 15,340 -
劳动者在医疗期内用人单位应当支付其医疗期内的工资或者治疗费用吗?
用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，应享受12
2022-04-08 15,340 -
劳动者治疗期间医疗费怎么处理？
(1)根据我国1953年政务院修订公布《劳动保险条例》第12条规定，工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院
2022-10-20 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,971 2022.04.17 -
01:16
社保如何报销医疗费社保报销医疗费的流程如下：到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结账窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。医保的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗
6,945 2022.05.11 -
01:15
合作医疗和医保的区别合作医疗和医保，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳
20,182 2022.05.11
