个体经济组织是否应当与企业建立劳动关系?
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我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”是否具备劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法规定的用人单位主体是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、农村集体经济组织、家庭、农村承包经营户）。企业、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定程序依法设立，社会团体依照法律规定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即取得法人资格，取得法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具备主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法规定“不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的规定，是关于劳动者限制行为能力在年龄界限上的法律规定，已满18岁的公民为完全劳动行为能力的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利能力的规定多为授权性的，而对劳动者的劳动行为能力，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性规定。不具有劳动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。
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个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体经济组织算企业吗个体工商户不属于目前我国法定意义上的企业。 我国法律规定的企业组织形态有： 1、公司制企业； 2、独资制企业； 3、合伙制企业； 尽管个体工商户要履行工商登记手续，但是政府管理当局却将个体工商户作为独立于企业之外的一种特殊经济组织形态来管理
2020.11.19 771 -
个体工商户是否应建立劳动关系个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起
2020.06.11 117 -
建立劳动关系是否应当订立劳动合同？建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2020.09.11 226
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都要遵守《劳动法》，不存在有地方性的劳动法。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行就可以了。《中
2022-02-10 15,340 -
经营许可证的个体经济组织，与劳动者建立劳务关系，是否为劳务关系
经工商部门办法营业执照的个体经济组织，与劳动者建立的是劳动关系，不是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。劳动合同法、劳动法第二条中华人民共和国境内的企
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我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”是否具备劳动法律关系主体
2022-04-08 15,340 -
在我国境内的企业、个体经济组织和与其建立劳动关系主体资格要人吗？
我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”是否具备劳动法律关系主体
2022-04-07 15,340
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